النرويج | أخبار التعليم العالي : تنفيذ حملات على المستوى الوطني لجذب المزيد من الرجال إلى المهن الصحية
سبتمبر 20, 2022 2022-09-20 12:17النرويج | أخبار التعليم العالي : تنفيذ حملات على المستوى الوطني لجذب المزيد من الرجال إلى المهن الصحية
النرويج | أخبار التعليم العالي : تنفيذ حملات على المستوى الوطني لجذب المزيد من الرجال إلى المهن الصحية
يوم الاثنين ، كانت البداية لحملة وطنية لحمل الرجال على اختيار التعليم الذي تهيمن عليه الإناث.
أوليسوند (خرونو): شارك مشاركون من الجامعات والكليات من جميع أنحاء البلاد في تجمع في أوليسوند يوم الاثنين. هنا تم إعطاؤهم تفسيرات لماذا يتخذ بعض الرجال خيارات غير تقليدية ، ولماذا يخجل الكثيرون وما الذي يجعل الكثيرين يتركون الدراسة في منتصف الطريق. يستمر التجمع الشبكي يوم الثلاثاء.
المنظمون هم جامعة القطب الشمالي UiT النرويجية و NTNU في أوليسوند. والخلفية هي أن 17.3 في المائة فقط من أولئك الذين يعملون حاليًا في قطاع الصحة والرعاية هم من الرجال.
جلاد هو مدير المشروع لمشروع تجريبي مدته عام واحد يبدأ في يناير 2023. العميل هو مديرية الأطفال والشباب والعائلات (بوفدير) وقد تلقت UiT 2 مليون كرونة نرويجية.
– نأمل أن يكون المشروع التجريبي بداية عمل طويل الأمد وموجه مع توازن متساوٍ بين الجنسين في المهن الصحية. هذا النوع من العمل معقد ويستغرق وقتًا ، وعندما نتحد معًا ، نجعل الأشياء تحدث ، كما تقول إيلين جلاد.
سيقوم المشروع بتطوير إطار عمل وطني مع إجراءات توظيف عملية يمكن للجميع في التعليم العالي استخدامها.
NTNU in Ålesund هي مؤسسة تعليمية متعاونة رسمية وستواصل UiT تعاونها معهم
– يكمن جزء من العمل في مسح التدابير الموجودة بالفعل اليوم. من أجل تحقيق ذلك ، من المهم إشراك مؤسسات التعليم العالي الأخرى ، واللاعبين الآخرين الذين يعملون مع توظيف الرجال في المهن الصحية ، كما تقول جلاد.
الأهداف الرئيسية هي:
- اجعل القدوة مرئية للأولاد
- المساهمة في ضمان حصول الأولاد في المدارس الثانوية والثانوية على معلومات جيدة ودقيقة حول الفرص المتاحة في قطاع الصحة.
- المساهمة في اكتساب موظفي المدرسة معرفة متزايدة بالقضية وتجربة المقياس كأداة.
الشباب يحصلون على الرد
UiT لا يبدأ بالكامل من الصفر. منذ عام 2019 ، تأكدوا من مشاركة الرجال في الزيارات المدرسية ، وأن استخدام الصور والمواد التسويقية يظهر الرجال ، وإجراء مقابلات مع الطلاب ، وإجراء حملة وطنية على وسائل التواصل الاجتماعي مع الرجال كنماذج يحتذى بها.
شاركت منظمة NTNU في أليسوند في تنظيم مؤتمر اليوم منذ عدة سنوات بمشروع Ole ، وهو نظير لـ Ada ، وهي مبادرة لإدخال النساء في مجال الهندسة. يجمع مشروع Ole بين طلاب التمريض الذكور في التجمعات الاجتماعية ، حيث يلتقون بممرضات ذكور لديهم خبرة في المهنة. كان المحركان الرئيسيان لذلك هما المحاضرون الجامعيون جونهيلد ثونيم ولارس أندريه أولسن.
في المرحلة التجريبية ، ستختبر UiT والمؤسسات التعليمية الأخرى مجموعة مختارة من التدابير الحالية. يمكن أن يكون مشروع Ole واحدًا من هؤلاء.
بعد اجتماع اليوم ، تم تشكيل اتصالات بين الجامعات والكليات ، وهو اتصال سيبقى دافئًا رقميًا وينتج عنه اجتماع شبكة جديد في أعقاب التجربة.
الإجراءات
وقالت وزيرة الثقافة والمساواة أنيت تريتبيرجستوين ، التي شاركت رقمياً في بداية المؤتمر: “إنك تمثلين تعليمًا تهيمن عليه الإناث بقوة”.
وأشار الوزير إلى أن الرجال شكلوا 18.6 في المائة من المتقدمين لتعليم التمريض في عام 2021. ويعمل 2 من كل 10 رجال في المهنة.
تقرير جديد في الطريق إلى البرلمان النرويجي ، والذي يجب أن يتضمن منظورًا جندريًا واضحًا ، وفقًا لـ Trettebergstuen. سيكون حول كيفية تسهيل اختيار المزيد من الرجال لمهن الصحة والرعاية.
– يمكن أن يشكل المشروع التجريبي في UiT أساسًا لمشروع أكبر يمكنه إشراك المزيد من الرجال في التعليم.
وحثت على “إذا قمت بإعداد إجراءات جيدة اليوم ، أرسلها إلي”.
غالبًا ما يبدأ الرجال في مرحلة عمريّة متأخرة
قلة من الرجال يتقدمون للحصول على المهن الصحية والعديد منهم يغادرون قبل أن يكملوا تعليمهم. “لماذا يوجد عدد قليل جدا من الرجال في الصحة؟” كان موضوع مقدمة رونا براندال Myklebust. وهي باحثة في قسم البحوث الاجتماعية وقد أجرت أبحاثًا خاصة حول تعليم التمريض ، لكنها تعتقد أن النتائج صالحة للمهن الصحية الأخرى التي تهيمن عليها الإناث.
حتى الآن ، تم إجراء معظم الأبحاث حول النساء في مجالات التعليم والمهن التي يهيمن عليها الذكور.
– قلة الخبرة والقدوة تعني أن الرجال لا يتقدمون لمهنة التمريض. قال ميكليبست إن هناك تصورًا ضيقًا لما تدور حوله المهنة ، ونعلم من الأبحاث أن اتخاذ خيارات غير نمطية بين الجنسين يتطلب قدرًا معينًا من الخبرة.
قابلت أشخاصًا تتراوح أعمارهم بين 17 و 18 عامًا ، لم يفكروا في مهنة التمريض على الإطلاق. لم يعتبروا ذلك خيارًا. قد يكون هذا بسبب حقيقة أنه عصر ضعيف ، وبالتالي ليس من السهل اختيار الخيارات غير التقليدية والمعرفة محدودة.
كل من اختار الدورة كان لديه مدخل إليها ، على سبيل المثال في شكل إجازة لمدة عام مع العمل في دار لرعاية المسنين أو من خلال الصرف الصحي للقوات المسلحة النرويجية.
– القوات المسلحة هي قناة تجنيد في المهنة ، وهنا يكتسبون الخبرة ويتعلمون شيئًا لم يعرفوه. هذه التجربة عشوائية تمامًا. قال ميكليبست إن النتيجة هي أنهم اختاروا شيئًا لم يفكروا فيه من قبل.
يكون العديد من طلاب التمريض أكبر سنًا عندما يبدؤون دراستهم ولديهم مهنة مهنية أخرى أولاً.
استقال الكثير
عندما يتم تجنيد الرجال لأول مرة في التعليم ، يترك نصفهم على طول الطريق. بالنسبة للنساء ، تبلغ 19 في المائة ، كما تظهر دراسة من أوسلو ميت. تظهر الدراسة نفسها أيضًا أن الرجال الحاصلين على درجات جيدة يتركون التدخين ، وليس فقط أولئك الذين حصلوا على درجات سيئة قبل أن يبدؤوا ويصارعون في دراستهم.
– نحن نعرف القليل جدًا عن المتسربين والرفاهية الاجتماعية من كوننا أقلية بين الجنسين في الدراسات التي تهيمن عليها الإناث. قد تكون إحدى المشكلات أن الرجال قد يواجهون توقعات جنسانية توضع عليهم كرجال. على سبيل المثال ، في رياض الأطفال يجب أن يكونوا رياضيين ونشطين ، ويجب أن يأخذوا الأطفال في رحلات وأن يكونوا كسالى. قال ميكليبست إن البعض يعرف مثل هذه الأدوار ، والبعض الآخر ليس كذلك.
– من المهم أن تكون على دراية بهذه الأشياء عند تصميم تدابير لتجنيد الرجال والاحتفاظ بهم. حذرت الباحثة رونا براندال ميكليبست من عدم إعادة إنتاج وترسيخ التصورات الخاصة بالنوع الاجتماعي ، والتي يمكن أن تأتي بنتائج عكسية في أسوأ الأحوال.
الموضوع ليس فقط حول الرعاية
كان طالب التمريض دانيال توريسفول ستابو أحد أولئك الذين استمعوا باهتمام إلى نتائج أبحاث Myklebust. هو نفسه سيلقي خطابا يوم الثلاثاء. وهو الآن في إجازة من دراسته للعمل لمدة عام واحد في NSF Student ، والتي تنظم أعضاء الطلاب في جمعية الممرضات النرويجية.
تجد مصدر هذا القال هنا
