النرويج | اخبار التعليم العالي :هناك نقص في الممرضين المتخصصين
ديسمبر 21, 2022 2022-12-21 16:55النرويج | اخبار التعليم العالي :هناك نقص في الممرضين المتخصصين
تفكر المستشفيات في إغلاق الأجنحة لأنها لا تستطيع الحصول على ممرضين متخصصين. فيما تقوم جامعة OsloMet بتخريج 175 ممرضًا متخصصًا فقط إلى سوق العمل.
كان يوم الجمعة 16 ديسمبر يومًا خاصًا في كلية العلوم الصحية في أوسلو ميت. تم الاحتفال بـ 175 ممرضًا متخصصًا جديدًا وحصلوا على دليل على أنهم أكملوا تدريبًا متخصصًا عند الطلب للممرضات.
في أوسلو ميت ، قسم المرضى الحادة والمرضى ذوي الحالات الحرجة ، يمكنك أن تصبح ممرضة متخصصة في تمريض الحالات الحادة ، والتخدير ، والعناية المركزة ، والجراحة.
حتى الآن ، كان التركيز الرئيسي للتعليم هو المزيد من التعليم ، حيث يتم قبول الطلاب كل ثلاثة فصول دراسية.
قدمت دورات التخدير ودورات العناية المركزة للأطفال درجة الماجستير. ولكن ابتداءً من خريف 2022 ، هذه درجة الماجستير لجميع التخصصات ، حيث يمكنك “ترك الدراسة” بعد 90 ساعة معتمدة ، أي قبل كتابة أطروحة الماجستير ، ولا يزال لديك تعليم إضافي معتمد.
في الوقت نفسه ، تقبل OsloMet الآن الطلاب كل خريف. وبالتالي فإنهم يقومون بدورهم لتلبية الطلب الكبير على هذا النوع من الممرضات المتخصصات في المستشفيات.
– عنق الزجاجة يتعلق بالممارسة. نحن أكبر معلم في البلاد للممرضات والممرضات المتخصصات ، ونحن نمتد بقدر ما نستطيع لتلبية الاحتياجات. يكمن التحدي الرئيسي في الحصول على تدريب داخلي كافٍ ، ولدينا تعاون جيد مع المستشفيات لتحقيق ذلك ، كما يقول رئيس الدراسات Alfhild Dihle.
– هناك حاجة إلى طرق بديلة
أظهر الاستطلاع السنوي من NAV ، الذي صدر في مايو ، أن التمريض هي المهنة الوحيدة التي تعاني من نقص واضح. في عام 2022 ، ستفتقر النرويج إلى 5900 ممرضة. تحسب NAV أن هناك نقصًا في 700 ممرضة وقابلة متخصصة ، و 2600 عامل رعاية صحية ، و 1200 أخصائي طبي و 300 ممارس عام.تنص جمعية الممرضات النرويجية (NSF) على أن المجتمع سيحتاج إلى المزيد من الممرضات في السنوات القادمة. يجب بعد ذلك ضمان قدرة وجودة تعليم التمريض لتلبية احتياجات السكان والخدمات لكفاءة التمريض. في نفس الوقت الذي نقوم فيه بتعليم المزيد من الناس ، يجب أن نعتني بشكل أفضل بأولئك المتعلمين بالفعل ، كما يقول زعيم الاتحاد ليل Sverresdatter لصحيفة خرونو. تتفق مع رئيس الدراسات في OsloMet على أن الافتقار إلى القدرة والجودة والملاءمة في الدراسات العملية يمثل عنق الزجاجة لزيادة أماكن الدراسة في تعليم التمريض. يجب تطوير نماذج ممارسة جديدة تضمن الجودة والقدرة في الممارسة العملية. يمكن أن تحل المحاكاة محل المهارات والتدريب على الإجراءات للمرضى. يجب أن تكون أكثر جاذبية أن تكون مشرفًا. يمكن أيضًا استخدام الخدمة الصحية البلدية إلى حد كبير في الدراسات العملية ، كما يقول Sverresdatter ويواصل:
– يتطلب ذلك بيئة مهنية قوية مع ممرضات وممرضات متخصصات لديهن القدرة على التدريس والإرشاد. من الضروري أيضًا أن تكون التغطية التمريضية جيدة ، لضمان توفر المشرفين.
لا يمكن الحصول على ممرضين متخصصين
تمكنت NRK من الإبلاغ الأسبوع الماضي أن نقص الممرضات المتخصصين يعني أن بعض المستشفيات تضطر إلى إغلاق غرف العمليات ، بينما أبلغ البعض الآخر عن قوائم فارغة للمتقدمين للوظائف المعلن عنها.
زارت NRK مستشفى Lovisenberg في أوسلو ، والتي اضطرت إلى إغلاق غرفتي عمليات هذا العام. على الرغم من أحدث المعدات ، لم يتمكن المستشفى من تشغيل الغرفة. ببساطة لم يكن هناك ممرضات تخدير كافية لتوظيفها.
في المستشفى ، يقولون إنهم لا يحصلون على متقدمين للوظائف التي أعلنوا عنها.
ذكرت NRK أيضًا أنهم لاحظوا في مستشفى جامعة أوسلو أنه من الصعب توظيف المتقدمين المؤهلين.
في العديد من الأقسام ، يكافحون من أجل الحصول على ممرضات التخدير والعناية المركزة ، كما هو الحال في وحدة العناية المركزة العصبية في Ullevål. هناك يبحثون عن ثلاث ممرضات للعناية المركزة ، لكن حتى الآن لم يتلقوا طلبًا واحدًا.
– في نهاية مرحلة التوظيف ، غالبًا ما لا يكون لدينا أكثر من متقدم واحد ، وربما اثنين من المتقدمين المعنيين. لكنهم غالبًا ما تقدموا لشغل وظائف أخرى أيضًا ، لذلك من المهم التصرف بسرعة قبل أن يفوتهم ، كما تقول قائدة القسم كارولين روجست سولبرغ لـ NRK.
– لدينا هذه المشكلة منذ سنوات عديدة
تشير مديرة الممرضات Lill Sverresdatter إلى Khrono أن جمعية الممرضات أبلغت عن نقص متزايد في الممرضات والممرضات المتخصصات والقابلات لسنوات عديدة.
وتقول: “النرويج لا تتمتع بالاكتفاء الذاتي من العاملين في مجال الصحة ، وقد أصبحت تعتمد على توظيف الممرضات والقابلات من البلدان الأخرى ، وهو الأمر الذي ظهر بشكل خاص أثناء الوباء”.
يعتقد Sverresdatter أن الوظائف بدوام كامل هي شرط أساسي مهم لوجود المزيد من الممرضات. لكنها تضيف أنه من الأهمية بمكان ألا يقبل المرء الإعلان عن وظائف بدوام كامل.
وتقول: “علينا أيضًا أن نجد حلولًا تجعل الممرضات يرغبن ولديهن القدرة على شغل مناصب كاملة طوال حياتهن العملية”.
“هناك عدد كافٍ من الممرضات المدربات لتلبية احتياجات اليوم. لكن العديد من الممرضات يجدن أن الأجور وظروف العمل لا تتماشى مع عبء العمل. وهذا يعني أن الكثيرين يتركون المهنة أو يصبحون مرضى أو معاقين بسبب عبء العمل الكبير. لذلك ، فإن الخدمة حاليًا تفتقر إلى ما يقرب من 7000 ممرضة. ونعلم أن النقص سيزداد في السنوات القادمة ، إذا لم يتم مواجهته بإجراءات سياسية ، يشير سفيرزداتر.
احتقال التخرج
من بين 175 ممرضًا متخصصًا تم الاحتفال بهم في أوسلو ميت قبل عطلة نهاية الأسبوع ، كانت هناك أيضًا مجموعة لامركزية من ممرضات الطوارئ المؤهلات حديثًا اللاتي يقمن بالرحلة من ترونديلاغ.
لقد تابعوا الدراسة رقميًا ، ومنحهم مولدي وناموسوس وليفنجر وتروندهايم وضعًا تعليميًا لمتابعة الدراسة في أوسلو ميت. تستضيف المنطقة الآن 13 ممرضًا متخصصًا جديدًا في تمريض الطوارئ.
تقول ممرضة غرفة العمليات والمحاضرة الجامعية ماجنهيلد فيكان: “إنها فرصة إيجابية بعد كل شيء علمنا إياه الوباء”.
شاركت فرقة الطبول التابعة لرابطة الممرضات النرويجية في الاحتفال ، وألقى رئيس القسم والأستاذة ماريت كيركيفول كلمة احتفالية اليوم.
“سوف نرسل بفخر 175 ممرضًا متخصصًا إلى المستشفيات. إنهم خبراء في الرعاية التمريضية للمرضى المصابين بأمراض خطيرة وخطيرة ، ويشكلون وظيفة مجتمعية حاسمة ، كما يقول فيكان.
وتقول إن OsloMet قد فحصت ما إذا كان الطلاب لديهم وظيفة عندما انتهوا الآن ، والأرقام مقنعة للغاية.
“الغالبية العظمى منهم يذهبون مباشرة إلى وظائف ذات صلة عندما ينتهون الآن هنا. إذا كنت قلقًا بشأن وجود مستقبل وظيفي آمن ، فإن هذا المسار ذكي للغاية ، كما تقول.
لجنة العاملين في مجال الصحة
من أجل مواجهة التحديات في الخدمات الصحية والرعاية ونقص الممرضات ، أنشأت الحكومة لجنة العاملين الصحيين التي ستقترح تدابير لتدريب المزيد. وستقدم تقريرها في الأول من فبراير / شباط وسيترأسها جونار بوفيم. جمعية الممرضات النرويجية هي من بين أولئك الذين عملوا بنشاط من أجل إنشاء اللجنة.
– لدينا توقعات كبيرة لنتائج هذا العمل. هناك حاجة لتصور مشترك للواقع بين الموظفين وأرباب العمل والسلطات. يجب أن يستند هذا إلى صورة واقعية ومتوازنة للوضع الحالي ، ولكن أيضًا على أساس الكفاءة واحتياجات الموظفين في القطاع في المستقبل. يقول Sverresdatter هناك مهام كبيرة تنتظرنا.
– حجم تقديم الخدمات في القطاع الخاص مهم أيضًا ، سواء من أجل تحديد الأولويات أو للوصول إلى موظفي الرعاية الصحية. يجب على اللجنة أن تأخذ هذا في الاعتبار في تحليلاتها.
تجد مصدر هذه المقالة هنا
